“Alpharabius Academy” – школа будущих лидеров коллаборация РФМШ совместно с Бюро МФЦА

Alpharabius Academy – это уникальная программа, обучающая разноплановым профессиональным и социальным навыкам.

РФМШ на протяжении 50 лет обеспечивает высокий уровень роста потенциала школьников через разработку и внедрение инновационных программ физико-математического направления.

В этом году у школьников появилась возможность так же углубленно обучиться программированию, финансовой грамотности, английскому праву и развитию Soft Skills у международных экспертов.

По окончанию обучения в классах Alpharabius Academy ученик получает диплом выпускника РМФШ, сертификат программирования Кремниевой долины, сертификаты BCPD и МФЦА.

Обучение запустилось 1 сентября 2022 года и проходит на территории делового центра EXPO-2017.

Мы взяли интервью у Мерей Лусеро и Лауры Жакановой, административной команды Alpharabius Academy, которые поделились с нами результатами запуска академии, а также дальнейшими планами по развитию нового направления.

– Лаура, расскажите, пожалуйста, об основных направлениях Бюро МФЦА

– Мы занимаемся подготовкой 9-10-классников к будущему, обучаем гибким навыкам, в то время, как РФМШ занимаются академической подготовкой детей. 

– Вы рассказали о том, что Вы со своей стороны в проекте-коллаборации со школой РФМШ помогаете учащимся развивать Soft Skills. На Ваш взгляд, как эти навыки помогают ребятам в их будущем?

– Сейчас время четвертой индустриальной революции. Это очень быстро развивающееся время – нужно быстро адаптироваться, нужно НЕ бояться адаптироваться, и мы детей приучаем именно к этому. Мы не даем готовый материал, они должны сами к этому прийти, анализировать, размышлять, и именно на это у нас направлен фокус. 

– Несмотря на то, что программа запустилась совсем недавно, Вы уже видите результаты, как раскрывается потенциал детей. Какие перспективы развития этой программы Вы видите дальше?

– Как Вы уже сказали, результаты уже сейчас есть, дети стали более открытыми, детям интересно. Это не очень популярная практика в нашей стране, за рубежом это довольно давно практикуется, и мы сейчас хотим этот опыт распространять по Казахстану. А на счет потенциала этой программы, мы надеемся, что дети будут открытыми, у них сформируется открытый ум, открытое мышление, и что они не будут видеть никаких границ, они будут настроены, замотивированы на изменения мира, своей страны.

– Планируете расширять программу, с целью поделиться опытом с другими городами? 

– Конечно мы открыты к этому, мы хотим, чтобы каждый ребенок в нашей стране понимал, что нет ничего невозможного. Мы хотим расширять программу и на другие школы, не обязательно только частные, но и общеобразовательные учебные заведения. Это только коллаборация, своими силами мы не сможем охватить широкую аудиторию. Мы всегда ищем открытых людей, открытые компании, которые готовы к сотрудничеству, к расширению в рамках такой хорошей темы, как взращивание лидеров новых поколений.

– Как с вами связаться?

– Так как сейчас всех и все можно найти в Инстаграм, в интернете, мы всегда открыты к сотрудничеству и очень это приветствуем  – у нас есть страничка в Инстаграм @alpaharbius_academy, там есть все контакты – можно написать на почту, можно перейти на наш сайт, где опубликованы все контакты.

– Что можете посоветовать выпускнику школы?

– Не бояться, все плохое проходит, это не постоянно, и именно наша программа настраивает детей на более позитивный лад, и она показывает, что мы сами можем менять свое сознание и восприятие ситуации, и как рак таки, я хочу сказать, чтобы школьники, старшеклассники не смотрели на все однобоко, с одной стороны – а шире, использовали свой потенциал, потому что он есть у каждого, у каждого есть свои сильные стороны, главное их раскрыть. 

– Мерей, расскажите, пожалуйста, о себе. Какую роль вы играете в бюро международного финансового центра Астана?

 – Я являюсь супервайзером Бюро непрерывного профессионального развития Международного Финансового Центра Астана. Мы занимаемся на протяжении пяти лет подготовкой к международным профессиональным сертификациям, готовим профессионалов для работы в экосистеме, занимаемся развитием человеческого капитала. Мы обучили уже более пяти тысяч человек за это время и у нас есть различные направления внутри Бюро. Наш Университет Будущего, который, как раз-таки, занимается профессиональными программами. У нас есть школа программирования Квант, которая работает в партнерстве с американской компанией и занимается развитием IT-специалистов, а какже HR платформа. А также наш новый проект для старшеклассников – это Alpharabius Academy который запустился в партнерстве с республиканской физмат школой и обучает детей навыкам XXI века.

 – Можете подробнее рассказать, как у вас случилась коллаборация со школой РФМШ?

 – Да, со школой у нас получилось очень интересно, так как мы всегда работали со взрослыми, готовили к профессиональным сертификациям. Но мы поняли, что нам нужно начинать еще раньше. Сначала мы готовили студентов. Потихоньку мы достигли стеклянного потолка и решили раскрыть нашу программу, наши ценности, нашу миссию для старшеклассников. Таким образом мы начали близко работать со школами. РФМШ  – одна из лучших в Казахстане, у которой очень сильная STEM база. Таким образом родился симбиоз наших программ и сильной физмат школы. Мы как Бюро, открыли дополнительные классы при РФМШ. У детей есть доступ к курсам по финансовой грамотности, юридическому праву МФЦА. То есть таким образом дети после окончания становятся world shape professionals, готовые к рынку труда уже после школы. 

 –  Можете ли Вы поделиться самыми яркими кейсами Ваших выпускников? Какими ребята приходят в проект и какими они выпускаются?

 – По Alpharabius Academy именно выпуска еще не было. Если делиться историями наших предыдущих выпускников, допустим, из школы программирования Квант, то эти люди, которые меняют свою сферу деятельности. Из юристов или экономистов в программисты. Есть люди, которые и в тридцать, и в сорок лет решаются поменять свою сферу работы, и мы действительно им помогаем в этом. Находим им стажировки, трудоустраиваем после. То есть у нас такой полный цикл lifelong learning, так как люди приходят на курсы, потом повышают свою квалификацию. Тут же они попадают в наш пул кадрового резерва. HR подбирают им подходящие вакансии. Таким образом мы вносим свой вклад в развитие человеческого капитала. 

 – У Бюро действительно очень системный подход к решению подход к образовательным программам, к их реализации. На Ваш экспертный взгляд, каких программ еще не хватает в нашей стране?

 – На самом деле программ много, но не хватает контента на казахском языке, так как сложности с переводом. Очень большой пласт аудитории, который остается незамеченным. Мы работаем над этим сейчас, адаптируем наши курсы на казахский язык. 
Если рассматривать направления, то, наверное, стоит выделить предпринимательство, бизнес-навыки, которые, как раз-таки, очень важно развивать любому человеку в Казахстане. 

 – В Казахстане очень много программ реализуются и на русском, и на казахском, и на английском. Очень много возможностей. Но, к сожалению, наша молодежь не знает о них в большей степени, не осведомлена какие возможности для них есть. Возникает ощущение, что в Казахстане нет возможностей для роста и многие уезжают заграницу. Но, все-таки, нам, как лидерам общественного мнения, как лидерам в образовательной среде хочется оставлять умы, ценные кадры в Казахстане, развивать капитал нашей страны. На Ваш взгляд, что мы можем сделать для того, чтобы информационно поддерживать такие возможности, как у Вас, как в нашем фонде, и других программ?

 – Информационно должна быть комплексная работа и самих организаций, и образовательных учреждений, так как большинство информации дети получают из школы, из университета. И это очень важно. Мы в целом готовы поддерживать инициативы. Все начинается с самого человека. Если мы будем правильно преподносить информацию, важно, чтобы человек просто был открыт к ней и воспринимать, и учиться развиваться самостоятельно. 

 – В завершение нашего интервью, что Вы могли бы посоветовать, дать рекомендацию из своего опыта человеку, который хочет изменить свою жизнь, воспользоваться какой-то возможностью, но ему страшно, он боится? 

 – Один из главных советов, наверное, это всегда слушать свое сердце, пробовать что-то новое, выходить из зоны комфорта. Хоть и бывает сложно сделать этот шаг в новом направлении. Всем бывает страшно, но просто взять и сделать, решиться на это и это действительно меняет жизнь к лучшему. Открываются новые возможности, новые знакомства. Просто пробовать и делать. Вот самое главное.

 – Спасибо огромное за то, что выделили для нас время. Отдельная благодарность за то, что вы всегда поддерживаете наши инициативы, наши проекты. Мы с Вами не один год сотрудничаем и радостно видеть, что в таких больших национальных компаниях, корпорациях работают такие неравнодушные люди с горящими глазами и со всей душой реализующие проекты. Поэтому я желаю Вам успехов в ваших предыдущих проектах, в новых проектах. Надеемся на плодотворное сотрудничество в будущем!

 – Спасибо большое. Вам тоже больших успехов. Вы правда делаете большой вклад в развитие казахстанской молодежи. 

Похожие статьи

Сюзанна Альсабекова о том, как построить карьеру в сфере образования

Сюзанна Альсабекова – выпускница Open English, которая стала руководителем и со-основателем проекта, рассказала, с каким сложностями сталкивалась при развитии проекта, и поделилась рекомендациями при выборе…

Open English: как социальный проект помогает в изучении английского языка

В Казахстане реализуется инновационный социальный образовательный проект «Open English», направленный на обучение старшеклассников английскому языку и помощь в подготовке к успешному поступлению в ВУЗы, передает…